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论人力资源素质的提高

发布作者: 信息来源: 发布日期: 2019-09-28 09:04 浏览次数:

作为历史社会的主体,人是国家和民族发展的基本条件,决定着国民经济生产的价值。特别是随着知识经济时代的到来,人们可以依靠智慧,知识,理论,科学等力量创造无限的可能性。但是,从客观的角度来看,中国目前的人力资源质量水平并不理想。作者从以下几个方面分析了当前中国的人力资源状况

1.知识水平参差不齐

随着中国知识和技术人才越来越受到重视,中国教育部门也对综合人才的培养给予了大力支持。然而,在今天的社会中,仍有一些文盲和半文盲的文化遗产和知识含量不足。存在,理解当今的理论知识是不够的。在这里,我们所指的“识字”不仅限于那些不懂这个词的人。我们把“文盲”定位为缺乏现代技术,不具备文化技能和信息传播知识的人。即使国内高校在培养全面人才方面非常紧张,也没有改变社会盲人和半文盲人口的增长。

2.人才分配不均

从现代社会工作人员的角度来看,中国的人力资源呈现出知识和技术人才分布不均的局面。随着义务教育和高等教育的普及,它越来越受到国家和群众的重视。理论和应用技术的研究逐渐变得越来越频繁,但由于盲目学习也引起了误解。不受欢迎的职业越来越冷,热门职业越来越热,最终这是某些方面的社会方面。人才极度稀缺,而另一领域的人才面临着巨大的竞争压力。

3,教育程度不高

根据目前中国各行业人才和学历的调查,人力资源和文化水平总体水平较低。由于近年来中国经济,文化和政治活动的逐步增加,发展相对较快。中国有更多的新兴产业,对人才的需求也在增加。但是,这些员工中只有一小部分接受过高等教育。根据数据调查结果,这些员工中有80%以上是大专以下,科学意识较差。可以看出,中国目前的人力资源文化水平迫切需要改进。

1.根据经济发展情况

人力资源的质量与社会经济的发展成正比。因此,低质量的人力资源将阻碍经济的正常发展。首先,人力资源质量薄弱代表了人们自身缺乏的知识理论和科技含量。如今,我们处在人才的信息技术和实践能力相对较高的时代。在这种情况下,人力资源无法满足社会企业的需求,这自然会导致生产力下降。可以看出,人力资源的质量非常高,对经济的影响非常大。

论人力资源素质的提高

2.对创新技术采取行动

一个国家发展的动力就是进行不断的创新,而创新就需人们运用自己所掌握的知识技能和智慧进行不断的更新、改革和创造。为了迎合当今世界的文化与经济潮流,在市场经济体制下,创新发展成为当下各企业的必然发展趋势和结果。没有创新就不会发展,创新是可持续发展的重条件之一。所以对于一个企业、一个国家的发展而言,创新是非常重的。而实现创新的基础条件就是人力资源素质达到一定的创新能力水平,如果人力资源素质不高,就无法在科学研究领域和只是理论层面探索新的世界,也就无法实现对技术的创新。

论人力资源素质的提高

3、作用于产业结构升级

任何一个企业或者行业内部结构的优化都是非常重的,随着时代的不断进步和科技的不断更新,人们的生活质量发生了变化,与此同时思想观念也产生了翻天覆地的变化,为了能够在时代的浪潮中获得长足的发展,就必须时时更新企业内部的结构设置和资源设置,也就是对其进行优化和改革。而对产业结构进行优化的前提条件就是具备一批有专业素质、劳动能力和科学智慧的人力资源。由此可见,人力资源素质对产业结构升级的作用也是非常明显的。

为了使我国国民经济进一步提高,促进我国各行业均衡发展,就必须提高人力资源素质。笔者对此进行探索,有如下方案

1、加大教育支持

人力资源素质的提高最根本、最直接的做法就是人们接受更多的教育。无论是对于知识理论层面的内容还是需科学技术应用的能力都需人们进行自主学习,很多的素质是需进行培养和教育的,因此,加大对教育的投入和支持是提高我国人力资源素质的根本做法。人的思想道德修养、精神文明建设、各种技能的培养都离不开教育。所以,政府首先给予各高校以教育方面的资金与物质、设备等的支持,从而促进对人的全方面的教育,为社会提供优质的人力资源。

2、改变思维观念

在过去企业对人才的求中往往以其学历的高低来判断其能力的强弱,然而随着当今新的时代的到来,具有先进思想和思维能力的人才成为社会上最需的资源之一,这就需人们改变传统的思维模式。市场经济发展的今天,旧的观念已经无法满足社会对人力资源的需求,所以加大对人力资源素质的重视,而不是局限于学历的高低。这样才能挖掘出、培养出更多社会需的人力资源,以促进生产的创新,为企业创造出更多的价值。


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